পীত জ্বর নিবারন বাংলায় (ভারতের স্বরাঘাত)

গর্ভাবস্থায় কাজ করা: যুদ্ধের ময়দানে নাকি দীর্ঘ বেতনের ছুটি?

গর্ভাবস্থা একটি মহিলার জন্য অনেক সুখ নিয়ে আসে। অবশ্যই, কারও কারও কাছে প্রথমে এটি স্ট্রেস এবং অবাক হওয়ার বিষয় হলেও দু'দিন পরে নতুন রাষ্ট্রের উপলব্ধির পাশাপাশি আনন্দ আসে।

গর্ভাবস্থায় কাজ করা: যুদ্ধের ময়দানে নাকি দীর্ঘ বেতনের ছুটি?

অবস্থান এবং আইনে অনেক মনোরম আশ্চর্য মহিলাদের জন্য রয়েছে। শ্রম কোড অনুসারে, কাজের জায়গায় গর্ভবতী মহিলাদের অনেক সুবিধা এবং অধিকার রয়েছে যা তাদের সমস্যা থেকে রক্ষা করে। এই অধিকারগুলি কী কী এবং আমি কীভাবে সেগুলি ব্যবহার করতে পারি?

নিবন্ধ সামগ্রী

গর্ভবতী মহিলা কাজের ক্ষেত্রে কী আশা করতে পারেন?

সমস্ত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সংবাদ: আপনি এখন বরখাস্ত থেকে সুরক্ষিত। আপনাকে কাজ করার জন্য একটি গর্ভাবস্থা শংসাপত্র আনতে হবে এবং এইচআর বিভাগে এটি দিতে হবে। আপনার উর্ধ্বতনদের নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে যদি সন্দেহ থাকে তবে আপনি শংসাপত্রের একটি অনুলিপি তৈরি করতে পারেন এবং এটি রসিদের বিপরীতে বসকে দিতে পারেন

এখন থেকে, গর্ভবতী মহিলাকে কেবল তখনই বরখাস্ত করা যেতে পারে যখন এন্টারপ্রাইজটি বাতিল করা হয় বা অস্থায়ী চুক্তির শেষে, যখন কোনও মহিলা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিস্থাপনের জন্য কাজ করে। যদি চুক্তিটি গর্ভাবস্থাকালীন শেষ হয়, মহিলাদের অনুরোধে, কমপক্ষে জন্মের আগে পর্যন্ত এটি বাড়ানো উচিত। জন্ম দেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে চুক্তি পুনর্নবীকরণ না করার অধিকার রয়েছে

অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধনের সময় একজন মহিলাকে গর্ভাবস্থার শংসাপত্র সরবরাহ করা হয়। গর্ভবতী 12 সপ্তাহের জন্য রেজিস্ট্রেশন করার সময়, একमुাক পেমেন্টও দেওয়া হবে, এটি প্রায় 500 রুবেল।

গর্ভাবস্থায় কোনও মহিলা যখন অসুস্থ ছুটিতে যান, তখন তাকেও সুবিধা দেওয়া হয়। এটি পাওয়ার জন্য, 30 সপ্তাহের পরে আপনাকে অবশ্যই কাজের কাজ করার জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র আনতে হবে

বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা ছাড়াও একজন মহিলা গর্ভাবস্থায় কাজের সময়ে অন্যান্য সুবিধাগুলির অধিকারী:

  • যদি কোনও মহিলা ভারী ওজন নিয়ে কাজ করে, বিপজ্জনক কাজে, সারাদিন দাঁড়িয়ে বা বসে থাকেন, প্রায়শই চাপজনক পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তবে তাকে আরও আলোক একই মজুরি দিয়ে কাজ করতে হবে ... যদি উপযুক্ত কোনও চাকরি না পাওয়া যায়, তবে তাকে বজায় রাখা যাবে, যখন বেতন বজায় থাকবে;
  • গর্ভবতী মহিলাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো যায় না, তাদের সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য ডাকা হয়;
  • গর্ভবতী মহিলাদের রাতের শিফট বা অতিরিক্ত সময় কাজ করা উচিত নয়;
  • একজন গর্ভবতী মহিলার কাজের সময় ডাক্তারের কাছে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, এবং ঘন্টাগুলি গণনা করা হয়। নিয়োগকর্তাদের জন্য ডাক্তারের দর্শন শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে;
  • পজিশনে থাকা কোনও মহিলা পৃথক সময়সূচী আঁকতে বলতে পারেন (অ্যাবআরবিআর)কাজের সময় বা খণ্ডকালীন কাজের সময়), বেতনের পুরো বেতন দেওয়া হবে না, তবে কাজকর্মের সময় বা কাজের পরিমাণের তুলনায়, বেতনটি যদি টুকটাক কাজ হয়। অভিজ্ঞতা সম্পূর্ণ বিবেচনা করা হয়;
  • গর্ভবতী মহিলা তার জন্য যে কোনও সময় উপযুক্ত ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে

কর্মস্থলে গর্ভবতী মহিলার এই সমস্ত অধিকার 41 নম্বর অধ্যায়ের শ্রম কোডে বর্ণিত। সর্বোপরি, সন্তানের পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে মা শান্ত এবং আনন্দিত থাকেন, এবং তার ক্যারিয়ার সম্পর্কে নার্ভাস হন না

এটি লক্ষ করা উচিত যে ফৌজদারী কোড গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারও সুরক্ষিত করে। 145 অনুচ্ছেদের অধীনে, কোনও নিয়োগকর্তাকে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা বা জোরপূর্বক শ্রমের সাথে শাস্তি দিতে হবে

গর্ভাবস্থার বিষয়ে কর্তৃপক্ষকে কীভাবে জানানো যায় এবং ভবিষ্যতে কীভাবে আচরণ করা যায়?

গর্ভাবস্থায় কাজ করা: যুদ্ধের ময়দানে নাকি দীর্ঘ বেতনের ছুটি?

গর্ভবতী মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি সুযোগ-সুবিধা রয়েছে তা সত্ত্বেও, আপনি সম্পূর্ণরূপে বুদ্ধিমান হওয়া উচিত নয়। যদিও আপনাকে বরখাস্ত করা যায় না, আপনাকে অবশ্যই নিজের দায়িত্বগুলি সৎ বিশ্বাসের সাথে পালন করতে হবে। প্রসূতি ছুটির পরেও আপনি যদি আগের জায়গায় ফিরে না আসেন, আপনার ভবিষ্যতের কেরিয়ার খারাপ পর্যালোচনা দ্বারা নষ্ট হয়ে যেতে পারে

অবশ্যই, গর্ভাবস্থায় কাজ অনেক মহিলার বোঝা হয়ে যায়। এটি মূলত স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে। সাধারণত, প্রথম ত্রৈমাসিকে মহিলারা টক্সিকোসিসে ভোগেন, তারা নিস্তেজ এবং আলস্য হয়ে ওঠেন, আরও খারাপ ভাবেন, এই সমস্ত কর্তব্য সম্পাদনের নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। এই ক্ষেত্রে, ঝামেলা এবং তিরস্কারগুলি এড়াতে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে সতর্ক করা আরও ভাল।

এও সুপারিশ করা হয় যে যে মহিলারা ম্যানেজমেন্টের সাথে সুসম্পর্ক রাখেন এবং যারা প্রসূতি ছুটির পরে সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে চান তাদের দ্রুত একটি আকর্ষণীয় পরিস্থিতি রিপোর্ট করার জন্য উত্সাহ দেওয়া হয়। সুতরাং কর্তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য সময় থাকবে। এছাড়াও, বস যদি আপনার গর্ভাবস্থার বিষয়ে জেনে থাকেন তবে কোনও ডাক্তারের সাথে দেখা করার জন্য কাজ থেকে সময় নেওয়া খুব সহজ।

যদি গর্ভপাতের হুমকি থাকে বা আপনি কী করবেন সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনার উর্ধ্বতনদের অবহিত করার জন্য আপনার প্রথম ত্রৈমাসিকের শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা উচিত। আপনি যদি সবেমাত্র একটি চাকরি পেয়ে থাকেন তবে আপনার গর্ভাবস্থাকে কাজের জায়গায় রিপোর্ট করবেন না। যদিও একজন গর্ভবতী মহিলা তার অবস্থানের কারণে আইনত চাকরি প্রত্যাখ্যান থেকে নিষিদ্ধ, অনেক নিয়োগকর্তা গর্ভবতী কর্মচারী না রাখার জন্য অন্যান্য অজুহাত খুঁজে পান

সংস্থাগুলির পক্ষে এটি সবচেয়ে লাভজনক বিকল্প নয়, কারণ অসুস্থ ছুটি প্রদান করা, প্রতিস্থাপনের সন্ধান করা, বোঝা পুনরায় বিতরণ করা ইত্যাদি etc. আপনি নিজেকে একজন ভাল বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত না করা পর্যন্ত কয়েক মাস অপেক্ষা করা ভাল যা আপনার উচ্চমানের দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান। তারপরে আপনার গর্ভাবস্থার প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি আরও অনুগত হবে এবং কেউ মনে করবে না যে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় তার উল্লেখ করেছিলেন।

সাধারণভাবে, কোনও গর্ভবতী মহিলাকে কখন কর্মক্ষেত্রে তার অবস্থানের রিপোর্ট করা উচিত সে সম্পর্কে লেবার কোডে তথ্য থাকে না। প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার আগে এটি করা যেতে পারে

কীভাবেআপনার অধিকার জোর??

গর্ভবতী মহিলাদের অনেক অধিকার রয়েছে তবে তাদের প্রায়শই সম্মান করা হয় না। অনেক মহিলা এমনকি এদিকে মনোযোগ দেয় না এবং নিজের শরীরকে হ্রাস করে আগের মতো কাজ চালিয়ে যায়। তবে, আপনার অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা দাবি করা লজ্জাজনক নয়, বিশেষত যদি আপনি বিজ্ঞতার সাথে এটি ব্যবহার করেন

p

আধিকারিকদের সাথে সম্পর্ক নষ্ট না করার এবং কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনাপূর্ণ পরিবেশ তৈরি না করার জন্য, এটি একটি মৌখিক অনুরোধের সাথে পরিচালনার দিকে ফিরে যাওয়া উপযুক্ত। যদি এটি win সুবিধাগুলিতে সহায়তা না করে তবে আপনারা বসের দফতরে দৌড়াদৌড়ি করবেন না এবং শপথ ​​করবেন না, কেবল একটি বিবৃতি লিখতে এবং নিজের ইচ্ছাকে জানিয়ে দেওয়া ভাল। বার্তা লেখা কথা বলার চেয়ে অনেক বেশি কার্যকর

গর্ভাবস্থায় কাজ করা: যুদ্ধের ময়দানে নাকি দীর্ঘ বেতনের ছুটি?

যদি আবেদনটি কাজ না করে তবে অবৈধ অস্বীকৃতি শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন করা যেতে পারে। এটি অভিযোগ আনতে হবে এবং তার সাথে প্রসবকালীন ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করা প্রয়োজন। পরিদর্শককে অবশ্যই আপনার অভিযোগটি বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, সমস্ত সরকারী সংস্থা গর্ভবতী মহিলাদের পক্ষ নেয়

ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠার শেষ অবলম্বন হল আদালত। আদালতে যাওয়ার সময়, আইনজীবী নিয়োগ এবং নিম্নলিখিত নথিগুলি প্রস্তুত করা ভাল: গর্ভাবস্থার শংসাপত্র, একটি কাজের চুক্তি, একটি কাজের রেকর্ড বই এবং নথি যা তার অধিকার লঙ্ঘনের নিশ্চয়তা দেয়, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত আদেশ order

কোনও আইনজীবীর ব্যয় নিয়ে চিন্তা করবেন না, মামলাটি আপনার পক্ষে মামলাটি শেষ হওয়ার পরে অবশ্যই ফিরে আসবে

স্বভাবতই, আপনার অধিকার রক্ষার জন্য কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা সর্বাধিক আনন্দদায়ক এবং স্বাচ্ছন্দ্যজনক বিষয় নয় তবে কিছু ক্ষেত্রে আপনার নিজের অধিকার রক্ষা করা দরকার, অন্যথায় আপনি আপনার স্বাস্থ্যের সাথে অর্থ প্রদান করতে পারেন, এবং কেবল নিজেরই নয়, তবে এবং অনাগত শিশু।

পূর্ববর্তী পোস্ট দেহে আয়োডিনের ঘাটতির লক্ষণগুলি কী কী?
নেক্সট পোস্ট টিউলিপ স্কার্ট: কীভাবে সঠিক শৈলী চয়ন করতে হয়