বরখাস্ত হওয়ার পরে বেতন দেওয়া হয়নি - কোথায় যাবে?

কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, বরখাস্ত হওয়ার পরে অর্থ প্রদান না করা এমন সমস্যার সম্ভাবনা বিবেচনা করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে কোথায় যাবেন, প্রত্যেকেরই জানা উচিত, কারণ বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনি উপার্জিত অর্থ নাও পেতে পারেন। আদর্শভাবে, সমস্ত আর্থিক গণনা বরখাস্তের দিনে করা উচিত। সমস্ত অর্থ প্রদানের শর্তাদি এবং তাদের আদেশ টিসিতে আলোচনা করা হয়েছে

কর্মচারী অধিকার

যখন বরখাস্ত হওয়ার পরে বেতন কেন দেওয়া হচ্ছে না সে সম্পর্কে জানতে চাইলে এই বিষয়টির দিকে মনোযোগ দেওয়া জরুরী যে, মৌলিক মাসিক বেতন ছাড়াও যেসব ক্ষেত্রে কর্মচারী আইনী ছুটি বা বিচ্ছিন্নতা বেতন ব্যবহার করেননি সে ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত। বেতনটিতে সমস্ত নির্ভর বোনাস, সমস্ত ধরণের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। অধ্যক্ষ কোম্পানির বর্তমান পারিশ্রমিক সিস্টেমের সম্মতির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়

সম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টিং গণনার পরে বেতন প্রদান করা হয়। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিয়ে যদি কোনও মতবিরোধ হয় তবে বেতনের একমত অংশটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে, বাকীটি ইস্যুটির বিচারিক রেজোলিউশনের পরে প্রদেয় হবে

নিয়োগকর্তা বরখাস্ত হওয়ার পরে অর্জিত অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করলে কোথায় যাবে? বেতন কবে দেওয়া উচিত? এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর রয়েছে, মূল সমস্যাটি সমাধান করার জন্য একটি দায়িত্বশীল পন্থা অবলম্বন করা।

ইস্যুটির আনুমানিক তারিখ

বরখাস্তের পরে কেন বেতন দেওয়া হয়নি, এই ক্ষেত্রে কোথায় যেতে হবে, এই প্রশ্নে টিসি (১৪০ অনুচ্ছেদ) সাহায্য করবে। এটিতে যে উপার্জন করা অর্থ এবং নির্দিষ্ট শর্তাদি ইস্যু করার শর্তাবলী নির্দেশিত হয়। সরকারী উত্সে সূচিত তথ্য অনুসারে, বরখাস্ত হওয়ার পরে কত বেতন দিতে হবে - এই প্রশ্নের উত্তর রয়েছে - শেষ দিন কর্মচারী কাজ করেছিলেন। কর্মচারী অর্থ প্রদানের আবেদন করার মুহুর্ত থেকে অন্য বিকল্পটি 24 ঘণ্টার বেশি নয়

বরখাস্ত হওয়ার পরে, পূর্বের কর্মচারী, তার বেতন ছাড়াও, তার হাতে নিম্নলিখিতটি দেওয়া উচিত:

• উপার্জিত মোট পরিমাণে সহায়তা করুন;
• চাকুরী বরখাস্ত সম্পর্কিত তথ্য;
• কর্মচারীর দ্বারা অনুরোধ করা কোনও অতিরিক্ত নথি: পদোন্নতির অনুলিপি, ছুটি, কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্যতা, যে কোনও স্থানান্তর হয়েছে

এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি যৌথ উদ্যোগ দিতে হবে2-এনডিএফএল ফর্মটির সংশোধন।

একটি কর্ম চুক্তির অধীনে কাজ করা নাগরিকদের ক্রিয়াকলাপের তালিকা

যদি, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, যখন বেতন বরখাস্তের পরে বেতন নির্ধারিত হয়, সরকারী ভিত্তিতে কর্মরত কোনও কর্মচারী আইনী অর্থ পান না, তবে সাহায্যের জন্য শ্রম পরিদর্শনে যাওয়ার তাঁর অধিকার রয়েছে, যেখানে অনুরূপ সমস্ত আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে। যদি তিনি ফলাফলটি নিয়ে সন্তুষ্ট না হন, তবে সর্বোত্তম বিকল্পটি হ'ল মামলা করা। প্রক্রিয়া শুরুর আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিটির সম্মত অংশটি প্রদান করতে হবে

যারা অফিসিয়াল ভিত্তিতে কাজ করেছেন এবং তাদের বরখাস্তের পরেও তারা তাদের বেতন পরিশোধ করেন নি এমন ইভেন্টের ক্রিয়াগুলির তালিকা নীচে রয়েছে:

1. এর ফিরে আসার সাথে আরও সমস্যা এড়াতে এইচআর থেকে শ্রম সংগ্রহ করুন
2. অর্থ প্রদান অস্বীকার করার কারণটি স্পষ্ট করুন, যেহেতু কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা বরখাস্তের পরে বেতন প্রদান করেন না, যদি তহবিলের অভাবে সংস্থাটি এটি করতে না পারে (উদাহরণস্বরূপ, সমস্ত করের অবদানের পরে))
3. আয়ের শংসাপত্র নিন যাতে ভবিষ্যতে আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে কর্মচারীকে কত বেতন দেওয়া হয় এবং নিয়মিত পেমেন্ট কী is

যদি উপরের কাজগুলি গত মাসের দিন প্রক্রিয়াজাতকরণের পরে করা হয় তবে এটি প্রাক্তন কর্মচারী লঙ্ঘন নয়

কাজটি যদি আনুষ্ঠানিক হয় তবে কি করবেন

বেতন নগদ হিসাবে প্রদান করা হলে ( খামে ) নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ প্রদান করা আরও কঠিন। এটি ঘটে যখন কর্মচারী কোনও কাজের চুক্তির শর্তাদি নিয়ে কাজ করে না, তাই পরিদর্শনটির সাথে যোগাযোগ করার কোনও মানে নেই। বরখাস্তের পরে বেতন না পেলে এই ক্ষেত্রে কী করবেন এবং কোথায় যাবেন?

পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

1. প্রাক্তন কর্মচারীকে অবশ্যই তার পক্ষে কোনও প্রমাণ সংগ্রহ করতে হবে। এগুলি অ্যাকাউন্টিং গণনা, যে কোনও আর্থিক ডকুমেন্টেশন হতে পারে
2. ডকুমেন্টের সংগৃহীত প্যাকেজ সহ, আপনাকে প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অন্যান্য বেসরকারী সংস্থার প্রতিনিধিদের উপস্থিতির জন্য সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের উপর একটি চেক শুরু হয়। ফলস্বরূপ, কর্তৃপক্ষের চাপে নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য বেতন প্রদান করেন এবং প্রসিকিউটরের অফিসে যথেষ্ট জরিমানা করেন
3. উপার্জিত অর্থ পরিশোধ করতে, আপনি আদালতে যেতে পারেন। এটি বেশি সময় নেয় না (1 মাসের বেশি নয়)। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারী সঠিক বলে প্রমাণিত হয়, তিনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রাপ্ত অর্থের পুরো পরিমাণই না শুধুমাত্র নৈতিক ক্ষতিপূরণও পান

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে সরকারী দায়িত্ব পালন না করা, অন্যের সম্পত্তি ক্ষতিগ্রস্থ হওয়া বা বরখাস্ত হওয়া বাধ্যতামূলক কোনও লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে প্রাক্তন কর্মচারীর পক্ষে আদালতের সিদ্ধান্তটি অপ্রীতিকর অবাক হওয়ার কারণ হতে পারে।

সাহায্যের জন্য কোথায় যেতে হবে

একটি সমস্যা টগ দিয়েবরখাস্ত হওয়ার পরে নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদান করেন না এই বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন সামাল দিতে সহায়তা করবে, যা কোনও প্রকার কর্মীর আবেদনকে যে কোনও সুবিধাজনক আকারে বিভিন্ন কর্তৃপক্ষের কাছে সাহায্যের জন্য অনুমান করে।

ঠিক যেখানে তাঁর প্রয়োগ করা উচিত তা কোনও কর্মীর পদমর্যাদার (অফিসিয়াল বা আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান), সংস্থার একটির প্রতিক্রিয়ার ফলে অসন্তুষ্টি উপর নির্ভর করে। আপনি কেবল একটি ফোন কলের মাধ্যমে আপনার উদ্বেগের কথা জানাতে পারেন, তবে যদি একটি আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা প্রয়োজন হয়, প্রাক্তন কর্মচারীর লিখিত বিবৃতি প্রয়োজন হবে

ফোনে, যেখানে অসন্তুষ্ট দল বরখাস্তের পরে ফোন করতে পারে, তত্ক্ষণাত্ আরও ক্রিয়াকলাপ নির্দিষ্ট করা আছে, সরকারী কর্মচারীর সাথে সাক্ষাতের সময়টি সম্মত হয়েছে

সঠিক ও সময়োপযোগী পদ্ধতির সাথে আপনি বরখাস্তের পরে বেতন না দিলে আপনি সহজেই সমস্যাটি মোকাবেলা করতে পারবেন। শ্রম পরিদর্শনের কর্মীদের লিখিত আবেদন আঁকার পরে কী করা উচিত তা জানাতে হবে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, অন্যান্য বিকল্পগুলি হ'ল প্রসিকিউটর অফিসে সাহায্যের জন্য আবেদন করতে বা আদালতে যেতে। পরবর্তীকালে নথিগুলির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ উপস্থিতি অনুমান করা হয়, কর্মীকে আইনি অর্থ প্রদান না করার মূল পরিস্থিতির একটি সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা ation

আপনার অধিকার এবং উপার্জিত অর্থের জন্য লড়াইয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনাকে রাজ্য কর্তৃপক্ষের কাছে আগেই জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির যত্ন নেওয়া দরকার

এর মধ্যে নিম্নলিখিতটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• সমস্ত অর্থ প্রদানের উপর সুদের বিশদ গণনা;
• কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি এবং যদি পাওয়া যায় (যদি কর্মচারী সরকারীভাবে কাজ করেন), কর্মসংস্থান চুক্তি;
• প্রদত্ত শুল্কের বিদ্যমান বকেয়া নির্দেশকারী একটি শংসাপত্র (এটি কেবল মজুরি নয়, অবকাশের বেতন বা বেনিফিটও হতে পারে);
• প্রাক্তন ব্যবস্থাপনার কাছে একটি আবেদন সহ একটি বিবৃতি, যা অর্থ প্রদানের অবৈধ বিলম্ব সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে;
• কর্মচারীর অভ্যন্তরীণ পাসপোর্টের একটি অনুলিপি

প্রাক্তন কর্মচারীকে প্রাসঙ্গিক কাজগুলি চালাতে ছুটে যেতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে 3 মাসের মধ্যে আপনি সরকারী এজেন্সিগুলির সাথে যোগাযোগ করে প্রক্রিয়াটির সমস্যা ও সমস্যাগুলি এড়াতে পারবেন

নিয়োগকর্তা যদি কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করেন, তবে পূর্বের পক্ষে এটি জরিমানা বা অন্য যে কোনও ধরণের দায়বদ্ধতার হুমকি দেয়, যা কার্যক্রমে একটি সরকারী সংস্থা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।