অর্থনীতিতে করোনার থাবা | মূল চ্যালেঞ্জ প্রবৃদ্ধি, বিনিয়োগ ও কর্মসংস্থানে 2Jun.20

অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান - এটি মূল্য?

রাশিয়ার আইন সম্পর্কিত অফিশিয়াল কর্মসংস্থান এর কোনও ধারণা নেই। এই নামটির অর্থ সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির যথাযথ নিবন্ধকরণ ছাড়াই কোনও কাজের ক্রিয়াকলাপ। তবে পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে বিগত কয়েক বছরে, অনানুষ্ঠানিক কাজে অবলম্বনকারী নাগরিকের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে

নিবন্ধ সামগ্রী

সরকারী নিবন্ধকরণের অনুপস্থিতিতে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর আগ্রহ
অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান - এটি মূল্য?

অনেক ক্ষেত্রেই কোনও নিয়োগকর্তা অবৈধভাবে কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া উপকারী। মূল কারণগুলির মধ্যে হ'ল:

  • কর্মীদের বেতন থেকে অলাভজনক ছাড়;
  • করের উপর সঞ্চয় করা;
  • কোনও কর্মীর উপর নিয়ন্ত্রণহীন শক্তি অর্জন;
  • কর্মচারীদের বেতন তাদের নিজস্ব স্বার্থ অনুসারে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা।

যে ব্যক্তি ফ্রি কর্মসংস্থান ব্যবহার করেন তার কিছুটা সুবিধাও পাওয়া যায়:

  • কর ফাঁকি, ভাতা, জরিমানা;
  • বাধ্যতামূলক নিবন্ধকরণ ছাড়াই কাজের উপলভ্যতা;
  • বিশেষত্ব অনুযায়ী চাকরি পাওয়ার সুযোগ;
  • সরকারী কর্মসংস্থানের জায়গায় অপর্যাপ্ত বেতন সহ ব্যক্তিগত আয়ের বৃদ্ধি

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর আগ্রহগুলি কর ছাড়ের হ্রাস করার ইচ্ছা অনুসারে কাজ করতে পারে correspond অন্যান্য সমস্ত কারণে প্রায়শই উভয় পক্ষের মধ্যে বিরোধমূলক সম্পর্ককে উস্কে দেয়

যাইহোক, কখনও কখনও কোনও কর্মচারী এমনকি জানেন না যে তিনি অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করছেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি পরীক্ষার সময়কালে। আইনটির সাথে নিজেকে পরিচিত করা এবং এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এখানে একটি বিচারের সময়কালের ধারণা রয়েছে, যার মধ্যে একটি লিখিত চুক্তির উপসংহার জড়িত থাকে, যা মজুরি এবং পরীক্ষার সময়কাল সম্পর্কিত পয়েন্টগুলি নির্দিষ্ট করে। চুক্তির অভাবে, এটি স্পষ্ট যে কাজটি কোনও অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত নয়

মালিক যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে তার আর কোনও কর্মচারীর পরিষেবা প্রয়োজন নেই এবং অর্থ প্রদান করতে অস্বীকৃতি জানানো হয়েছে তবে কি বেতন পাওয়া সম্ভব?

অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের জন্য নিয়োগকর্তার কতটা দায়বদ্ধ

দুর্ভাগ্যক্রমে, এই ধরনের লঙ্ঘনের ঘটনাটি প্রতিষ্ঠা করা কঠিন। তবে, যদি আইনের প্রতি অবজ্ঞা প্রমাণিত হয়,নিম্নলিখিত শাস্তি ব্যবস্থাটি দেখা হয়েছে:

  • শুল্কের দায়বদ্ধতা - রোধকৃত তহবিলের মোট পরিমাণের 20% পরিমাণ এবং জরিমানা ছাড়িয়ে দেরী ফি প্রদানের সাথে ছাড়ের পুরো ফেরত;
  • প্রশাসনিক দায়িত্ব - 50,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা 3 মাসের জন্য কার্যক্রম স্থগিত;
  • ফৌজদারী দায়বদ্ধতা - 100,000-300,000 রুবেল জরিমানা, বা 2 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড, বা 5 বছর জোর করে শ্রম দেওয়া। ভবিষ্যতে, লঙ্ঘনকারীকে অগ্রণী পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

তবে, এমন পরিস্থিতি কেন যখন কোনও কর্মচারী তহবিলগুলি মালিকের দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদানের চেষ্টা করেন না কেন যথেষ্ট বিবেচিত হয়? কারণটি সহজ। অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, দায়িত্বটি কর্মীর উপর বর্তায়। তিনি 20% জরিমানা সহ পুরো payণী অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। বকেয়া পরিমাণের তুলনায়, নিয়োগকর্তার debtণ কখনও কখনও স্বল্প মাত্রায় থাকে

এবং তবুও, কীভাবে অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের জন্য অর্থ প্রদান করবেন, যদি সংস্থার মালিক অর্থ সঞ্চয় করার সিদ্ধান্ত নেন?

প্রমাণ সংগ্রহ করা: ওয়ারপথ বা শান্তির আলোচনা?

তাদের মামলা প্রমাণের জন্য, কর্মচারীকে সর্বাধিক সংখ্যক সহায়ক তথ্য সংগ্রহ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি হয়ে যায়:

  • কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার নাম সহ কর্মক্ষেত্রে পাস করুন;
  • চালানপত্র, প্রাপ্তিগুলি এবং অন্যান্য নথি যা কর্মচারীর দ্বারা আঁকানো হয়েছিল এবং যেখানে তার উপাধি উপস্থিত রয়েছে;
  • সংস্থার মালিকের লিখিত নির্দেশাবলী;
  • ভিডিও এবং অডিও রেকর্ডিং, ফটোগ্রাফগুলি কর্মস্থলে থাকা বা সংস্থার প্রধানের সাথে যোগাযোগের সত্যতার সত্যতা নিশ্চিত করে

সুরক্ষিত প্রমাণ থাকার পরে, শান্তি আলোচনার চেষ্টা করা মূল্যবান worth সম্ভবত কোনও অসাধু বস শাস্তি পেতে চাইবেন না এবং স্বেচ্ছায় dueণ পরিশোধ করবেন। যদি আলোচনা অকার্যকর হয়, তবে দাবির একটি বিবৃতি টানা হয়, যা সংস্থার আইনী ঠিকানায় প্রেরণ করা উচিত

সংযুক্তিগুলির একটি বাধ্যতামূলক তালিকা এবং সরবরাহের নিশ্চয়তার সাথে একটি মূল্যবান চিঠি দিয়ে আবেদনটি প্রেরণ করা উচিত। যদি এই ক্ষেত্রে পরিচালনাটি সরকারী বেসরকারী চাকরীর জন্য নিয়োগকারী দ্বারা শাস্তির ভয় না পায়, তবে আপিল এবং জবরদস্তির প্রক্রিয়া শুরু হয়। কোনও কর্মচারী 2 টি ক্ষেত্রে আবেদন করতে পারেন: আদালত এবং রাজ্য শ্রম পরিদর্শক, রাজ্য শ্রম পরিদর্শক

রাজ্য পরিদর্শন পরিষেবাটির সাথে যোগাযোগ করা আপনাকে সমস্যাটি আরও দ্রুত সমাধান করতে দেয়, কারণ শ্রম পরিদর্শকের প্রতিনিধিরা কোনও সাইটে তদন্ত করতে পারেন এবং লঙ্ঘনটি ঠিক করতে পারেন। বিচারে সাধারণত বেশ কয়েক মাস সময় লাগে। অন্যদিকে, বিচারিক কর্তৃপক্ষের অপরাধীর দোষ নির্ধারণ, বেসরকারী চাকরির জন্য আসামী থেকে জরিমানা আদায় করা বা তাদের ফৌজদারি শাস্তির বিধান দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

আপনি কোনও ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন, যা আপনি কোনও বেনাম আবেদন পেয়েও লঙ্ঘনের সমস্ত তথ্য যাচাই করতে বাধ্য।

মজুরি বকেয়া পরিমাণ কীভাবে প্রমাণ করবেন

আসামীকে আরোপিত জরিমানা এবং তার অপরাধ স্বীকারের সত্যতা অনুরোধকৃত পরিমাণে বেতন পাওয়ার অধিকার দেয় না। সাক্ষীর সাক্ষ্যগ্রহণ এর পক্ষে যথেষ্ট নয়

আমাদের আরও গুরুতর প্রমাণ প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, বেতনের আকারের ইঙ্গিত দেওয়ার সময় অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সহ loanণ প্রাপ্তির শংসাপত্র। যদিও, নিয়োগকর্তা এই জাতীয় শংসাপত্র জারি করতে নারাজ এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কোনও কর্মচারী সরকারী নিবন্ধকরণ ছাড়া aণ গ্রহণ করতে পারবেন না। এক্ষেত্রে বাদীর পক্ষে কেবলমাত্র সেই অঞ্চলের ন্যূনতম মজুরির অর্থ গণনা করা যেতে পারে

অতএব, গৃহীত আইন অনুসারে কর্মসংস্থানের বিষয়ে সম্মত হওয়ার আগে আপনার এবং সমস্ত ওজনের উচিত

তর তর করে ওঠা যায় নারকেল গাছে! আধুনিক যন্ত্রের সাহায্যে নয়া কর্মসংস্থানের সন্ধান Odissa -তে

পূর্ববর্তী পোস্ট কারণগুলি দূর করে এবং মহিলাদের চুল ক্ষতি জন্য চিকিত্সার বিকল্পগুলি সন্ধান করা
নেক্সট পোস্ট আপেল দিয়ে স্ট্রুডেল বেক করুন