হিংসুকের হিংসার ক্ষতি থেকে রক্ষার ৫টি উপায় -শায়খ আহমাদুল্লাহ

বস নাকি শত্রু? বা পরিচালনা যখন কাজ থেকে বেঁচে থাকে তখন কী করতে হবে?

বেশিরভাগ লোকেরা কাজের জন্য প্রায় অর্ধেক সময় নেয়। সম্মত হন, আমরা মাঝে মাঝে আমাদের প্রিয়জনদের তুলনায় সহকর্মীদের অনেক বেশি দেখি, তাই কর্মীদের সাথে ভাল, বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক রাখা বা কমপক্ষে নিরপেক্ষতা বজায় রাখা খুব গুরুত্বপূর্ণ is দুর্ভাগ্যক্রমে, মানব প্রকৃতি এমনভাবে সাজানো হয়েছে যে আমরা সমস্ত মানুষের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাই না, কখনও কখনও সম্পর্কগুলি খুব ইতিবাচক হয় না

এবং যদি এমন কোনও উদ্যোগের বা ফার্মের প্রধান যার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়? বস যদি কাজ থেকে বাঁচে? সমস্ত দ্বন্দ্ব এবং কাজের মুহুর্তগুলিকে মসৃণ করতে কীভাবে আচরণ করবেন? এবং এটি কি মূল্যবান?

নিবন্ধ সামগ্রী >

প্রধান : তিনি কেমন?

এটি বোঝার প্রয়োজন যে নেতাটিও এমন একজন ব্যক্তি যার অধীনস্তদের পরিচালনার নিজস্ব নীতি এবং পদ্ধতি রয়েছে

বিভিন্ন মনিব রয়েছে:

বস নাকি শত্রু? বা পরিচালনা যখন কাজ থেকে বেঁচে থাকে তখন কী করতে হবে?
  • গণতান্ত্রিক;
  • নিরপেক্ষ;
  • স্বৈরশাসক।

ডেমোক্র্যাট শর্তাধীন তার অবস্থান ধরে, দলে তাকে কেবল প্রধান বলা হয় এমনকি নিম্ন স্তরের অধস্তনরাও। তিনি দলের মধ্যে থেকে নেতৃত্ব দেওয়ার চেষ্টা করেন, তার কর্মীদের সাথে পরিচিত সম্পর্ক স্থাপন করেন। একটি নিরপেক্ষ নেতা আদেশ দিতে পছন্দ করেন তবে তার কর্মীদের উপর চাপ দেন না

তিনি কর্পোরেট দলগুলিতে সর্বদা স্বাগত ব্যক্তি হবেন, তাঁর সাথে সম্পর্ক সহজ, তবে এর মধ্যে তিনি কে ভুলে যাবেন না। স্বৈরাচারী মনিবদের পক্ষে, এই ব্যক্তি সম্ভাব্য প্রতিটি উপায়ে দলে গ্রেডিংয়ের উপর জোর দেবেন এবং যখনই সম্ভব হবে শর্তসাপেক্ষ রেখাটি তাকে এবং কর্মচারীদের পৃথক করে, যার কাছ থেকে, তিনি সমস্ত আদেশ ও আদেশের নির্বিচারে মৃত্যুদণ্ডের প্রত্যাশা করেন

এর অর্থ এই নয় যে কোনও অত্যাচারী মনিব < ডেমোক্র্যাট এর চেয়েও খারাপ, তাদের কাজ করার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে just এবং এর নিশ্চয়ই এর অর্থ এই নয় যে বস এর সাথে আপনার সম্পর্ক আরও সফল হবে। ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, আমরা সবাই মানব এবং এমনকি বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি অন্যকে কেবল অপছন্দ করতে পারে

বস যদি কাজ থেকে বাঁচে তবে কী করবেন: শত্রুদের চিনতে

কী কী লক্ষণগুলি আপনি বলতে পারেন যে আপনার বস আপনাকে পছন্দ করেন না:

বস নাকি শত্রু? বা পরিচালনা যখন কাজ থেকে বেঁচে থাকে তখন কী করতে হবে?
  • প্রায়শই সমাপ্ত অ্যাসাইনমেন্টগুলির সাথে ত্রুটি খুঁজে পায়
  • সর্বাধিক কঠিন এবং উদ্বেগজনক কাজ উত্পাদন করে;
  • নির্ধারিত সময়সীমা;
  • প্রিমিয়ামটি কেটে দেয় বা আপনাকে খালি রেট দিয়ে ছাড়বে;
  • সতর্কতার সাথে আগমন এবং প্রস্থানের সময়গুলি পর্যবেক্ষণ করে;
  • প্রায়শই স্থবির থাকেআপনাকে কাজের পরে থাকতে এবং এমনকি হোম অ্যাসাইনমেন্ট দেয়।

অপ্রীতিকর বৈশিষ্ট্য, তাই না?

সম্ভবত তিনি অন্য কারও কাজও দিয়েছেন, তাদের সেই কাজগুলি সম্পাদন করে তোলে যা চাকরীর চুক্তিতে বর্ণিত হয়নি এবং তাদের সম্পাদনের একমাত্র কারণ উর্ধ্বতনদের আদেশ, এবং ছুটির কথা মনে করার মতো কিছুই নেই। আপনাকে দেরি করে রাখা জিনিসগুলির ক্রমানুসারে, অতিরিক্ত বোনাস প্রত্যাখ্যান করা নাশপাতিদের শেলিংয়ের মতোই সহজ, যা অপমানজনক এবং অন্যায্য, তাই না?

কী করবেন?

রাস্তায় প্রত্যেকে সমান, তবে তার অফিসে বা অন্য কর্মক্ষেত্রে নেতার ক্ষমতা আছে, যার থেকে তার অধস্তনরা দূরে যেতে পারবেন না। এর পরে, আপনি কোনও পরিচালককে কীভাবে একটি অতিরিক্ত কাজ অস্বীকার করবেন তা আপনি জানতে চাইতে পারেন না

তবে একাধিক সমাধান রয়েছে:

বস নাকি শত্রু? বা পরিচালনা যখন কাজ থেকে বেঁচে থাকে তখন কী করতে হবে?
  • ছেড়ে দিন;
  • বসকে বরখাস্ত করুন;
  • নীরবে সহ্য করুন;
  • আপস করুন find

প্রথম বিকল্পটি সবচেয়ে সহজ। যাইহোক, একটি ভাল বেতন, এন্টারপ্রাইজের একটি সুবিধাজনক অবস্থান এবং অবশ্যই, এই ক্রিয়াকলাপটি নিজের মধ্যে আকর্ষণীয় হওয়ায় পদত্যাগের চিঠি লেখা বন্ধ করা যেতে পারে। তথাকথিত প্রধান ব্যতীত সবকিছুই মামলা করে।

বসকে কি বরখাস্ত করা যায়?

অনেক সংস্থাগুলি আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের কাছে টানিয়ে অবস্থানগুলি বিতরণ করে এই সত্যটি দেওয়া একটি অত্যন্ত জটিল প্রশ্ন। তবুও, উচ্চতর পরিচালনায় ফোঁটা কে নিষেধ করে না, বিশেষত যদি অপবাদে কিছু লেখার থাকে। এছাড়াও, তার বিরুদ্ধে পুরো দলকে ঘুরিয়ে দেওয়ার একটি বিকল্প হবে, তবে এটি এমন লোকদের ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে যারা কীভাবে সূক্ষ্মভাবে চক্রান্ত বুনতে জানে

যদি আপনার বস আপনাকে অন্য কারও কাজ করতে বাধ্য করে তবে আপনি আর কী করতে পারেন? নিঃশব্দে সমস্ত অভিযোগগুলি সহ্য করুন এবং যখন আপনার বস আপনার পছন্দের অবস্থান থেকে বেঁচে যান তখন ওভারটাইম ঘন্টাগুলিও গ্রাস করেন? ঠিক আছে, এটিও একটি সমাধান, তবে সম্ভবত এটি সবচেয়ে খারাপ। বিপরীতভাবে, যে কাজ উপভোগযোগ্য নয় সেগুলি শারীরিক এবং মানসিকভাবে এত বেশি ব্যয় করার উপযুক্ত নয়

অথবা সম্ভবত আপনার নিজের বসের সাথে কথা বলা দরকার?

বস নাকি শত্রু? বা পরিচালনা যখন কাজ থেকে বেঁচে থাকে তখন কী করতে হবে?

কেবল শান্ত রঙে। আপনার অভিযোগগুলি প্রকাশ করুন এবং একটি ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন, কারণ কারণটি হতে পারে একটি সাধারণ ভুল বোঝাবুঝি। একটি খোলামেলা কথোপকথন বছরের যুদ্ধের চেয়ে ভাল ফলাফল দিতে পারে। মূল বিষয়টি দক্ষতার সাথে সঠিকভাবে পরিচালনা করা যা আগে থেকেই চিন্তা করা উচিত। সম্ভবত, কথোপকথনের সময়, এটি প্রমাণিত হয়েছে যে নেতা কেবল আপনার সাজসজ্জা পছন্দ করেন না, বা এক উদ্রেকের দিন আপনি কেবল তাঁকে হ্যালো বলতে ভুলে গিয়েছিলেন। এর পরে কি কাজের সময়ে তাকে আটকানোর অধিকার বসের অধিকার রয়েছে?

তবুও, আপনি যদি নিজের হাত এবং পা দিয়ে জায়গাটি ধরে রাখার সিদ্ধান্ত নেন এবং কথোপকথনের কোনও কিছুই না ঘটে, আপনার উচ্চারণ স্থাপন করার চেষ্টা করা দরকার। মনে রাখবেন, একজন মেরুদণ্ডহীন, পরিশ্রমী কর্মচারী একটি অত্যন্ত মূল্যবান সম্পদ। আপনি এটিতে প্রচুর কাজ রাখতে পারেন এবং কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন না

বসের কি এভাবে আচরণ করার অধিকার রয়েছে?

না, যদি না অবশ্যই তা চাকরীর চুক্তিতে বানান থেকে থাকে। সুতরাং আপনার বসকে মনে করিয়ে দেওয়ার সময় এসেছে যে আপনি কোনও খসড়া ঘোড়া নন এবং প্রকাশ্যে কোনও কাজ করবেন না যা আপনাকে করতে হবে না

সম্ভবত, কর্মস্থলে বসের সাথে সম্পর্ক আরও বেশি নেতিবাচক রঙ নেবে, তবে তার অধিকারগুলি অবিচল করে বলার পরে, পরিচালক আপনাকে একটি মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে দেখতে পাবেন যার সত্যিকারের দৃ strong় চরিত্র এবং ব্যবসায়ের দক্ষতা রয়েছে ।

জীবনে অশান্তি? সংসারে সুখ নেই? দেখুন তো ঘরে মাকড়সার জাল নেই তো!!

পূর্ববর্তী পোস্ট সুস্বাদু টার্কি খাবার: রান্না গোপন
নেক্সট পোস্ট কীভাবে কাজের চাপকে চিনবেন এবং পরিচালনা করবেন?